盛和党支部:“党建+”管理模式 促党业深度融合
2023-11-21
盛和党支部围绕公司生产经营中心工作,大力推进“党建+”管理模式,推进党建工作与生产经营深度融合,以高质量党建引领保障公司高质量发展。近日,从江苏省房地产业协会传来喜讯,盛和房产再次获评江苏省房地产开发行业综合实力50强企业,连续三年荣登榜单。
党建引领,施工建设有保障。
“党建+安全生产”,筑牢安全生产防线。盛和党支部认真落实党管安全责任要求,通过“党建+”模式,层层签订责任书,分解全年工作目标,严格落实主体责任。以月度安全检查、专项检查、第三方评估为抓手,推动隐患问题的整治,堵塞安全和防控管理漏洞,筑牢安全生产和疫情防控防线。开展党员突击队和党员身边无事故等活动,利用党员安全生产先锋岗等载体进行网格化管理,让党员干部在安全生产上“唱主角”“做表率”“树形象”“挑大梁”,充分发挥党组织在安全生产中的监督、保障作用和党员先锋模范作用,为安全生产保驾护航。2023年前三季度,公司安全生产形势平稳,未发生一起安全生产事故。
“党建+施工进度”,提升项目施工速度。在施工生产中充分发挥党建工作助推项目建设发展的“向心力”,促进施工生产“加速度”,紧紧围绕施工过程中重点难点问题,狠抓工作落实。每名党员冲锋在前奋战在施工一线,个个成为推进项目建设的“排头兵”和“顶梁柱”。经全体职工的不懈努力,公司10个在建项目有序推进,整体进度均符合既定计划目标。任港路停车楼项目9月28日如期完成竣工验收备案,获评2023年南通市优质结构工程、南通市标准化星级工地;启东翰林府一批次、二批次如期完成交付;通州湾湾上文华首批次于6月22日启动认筹,如期完成开盘目标。市区九里云和于6月8日取得桩基施工许可证,成为南通首个“桩基先行”项目,11月10日顺利实现首开目标。
党建润心,企业文化有温度
“党建+文化建设”,提高员工执行能力。党支部大力加强企业文化建设,把培育和践行社会主义核心价值观作为企业文化的重要内容。大力宣传企业核心价值观、工匠精神,积极推进“道德讲堂”常态化建设,广泛开展诚实守信、爱岗敬业、孝老敬亲、勤俭节约教育和各类社会公益志愿服务活动。组织开展“合理化建议”“我为公司发展献一计”活动,充分调动职工群众参与生产经营、推动改革发展的积极性,努力打造一支团结一心,积极正向,能征善战团队。
党建融廉,政治生态有提升
“党建+廉政建设”,增强拒腐防变能力。盛和党支部以抓制度、抓教育、抓监督为重点,狠抓党风廉政建设责任制落实,开展支部书记上廉政党课、参观中华慈善博物馆、集中观看廉政教育记录片《习近平“典”亮新时代▕家风篇》《牢记初心使命 坚定理想信念》、与中海地产及园发集团开展党建共建活动等活动,教育引导党员干部增强廉洁自律意识,筑牢廉洁自律防线。开展谈心谈话,对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒。同时依托岗位廉政风险点排查对廉政风险防控关口前移、超前防范,进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平,使党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成效,从而在公司营造风清气正的工作氛围。
党建助力,社会责任重践行
“党建+社会责任”,增强盛和品牌形象。盛和党支部始终坚持“党建+社会责任”工作模式,践行国企责任担当。积极参与共建帮扶、志愿服务活动。先后与连云港赣榆区黑林镇山前村、如皋市九华镇丝渔村开展共建帮扶活动,助力山前村、丝渔村提升硬件设施,关爱当地孤寡老人及困难家庭。组织开展慈善救助一日捐、义务献血、文明劝导志愿服务等活动,为美丽南通、文明交通等贡献一份力量。
新时代孕育新希望,新征程呼唤新作为。盛和党支部将在党建引领的路上笃定前行,树立新思维,运用新方法,推出新举措,闯出新路子,以“党建+”管理模式为抓手,不断促进党建与生产经营深度融合,持续增强党建活力,提高党建工作引领力、影响力、带动力,激发企业发展新动能,为沿海集团争当国企改革发展排头兵贡献力量。(撰稿人:朱炳茂) |