集团经过岗位动议、推荐考察、廉政鉴定、党委决定、任前公示等组织选拔程序新提拔17名同志。按照集团干部管理办法相关规定，6月17日，集团开展新提拔干部任前集体谈话。会议由集团党委副书记、总经理、副董事长徐亚琴主持。

会上，集团党委副书记顾晓春同志宣读了相关人员任职通知；市纪委监委派驻纪检监察组朱皞组长作了廉政谈话；新提拔人员依次作表态发言。

集团党委书记、董事长沈健宏对新提拔人员提出了五点具体要求。

一要站位高。要坚持国企姓“公”，进一步提高政治站位、坚定政治品格，自觉把讲政治体现在学习、工作、生活的方方面面，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；要有“登泰山而小天下”的气度，树立更高目标站位，看大势、明方向，在推动集团高质量发展中实现自我突破。

二要知不足。要加强自我剖析和学习提升，树立“终身学习”理念，不断学习新理念、新思想，查不足、补短板，有针对性地钻研岗位所需的业务知识，不断提高自己理论与实践结合的能力、解决复杂问题的能力和创新开展工作的能力，不断完善自我，提高自身素质。

三要敢担当。要发扬时不我待的担当精神，坚持市场化思维和精细化管理理念，围绕片区开发、市场化转型、重大工程项目建设等全年重点工作目标任务，拿出年轻干部的闯劲和拼劲，在抢抓新发展机遇，迎接新的挑战，在新的岗位上展现新形象，再创新业绩。

四要干成事。要坚持结果导向和目标导向，胸怀集团发展大局，加强品德修炼，与团队成员多沟通、多协调，锤炼“能干事”的精神和本领，提升“能共事”的意识和水平，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

五要守底线。要不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范，真正做到政治上坚定、经济上清白、作风上正派。